YÖNETİMİ DEĞERLENDİRME VE GELİŞTİRME DAİRESİ BAŞKANLIĞI'NIN GÖREVLERİ

Milli Eğitim Bakanlığı Merkez ve Taşra teşkilatı yönetimini sürekli değerlendirerek geliştirmek, böylece eğitim sisteminde etkinliği verimliliği ve dolayısıyla kaliteyi yükseltme çalışmalarını yürütmek üzere 10 Mayıs 1994 tarihinde Yönetimi Değerlendirme ve Geliştirme Dairesi (YÖDGED) kurulmuştur. Daha sonra (21.02.2000 tarih ve 10022 sayılı Makam Onayı) Personel Genel Müdürlüğüne bağlanmış ve halen bu birime bağlı bir Daire Başkanlığı olarak görevini sürdürmektedir.

Yukarıda belirtilen misyon doğrultusunda YÖDGED'in yönergesinde görevleri aşağıda belirtildiği şekilde ifade edilmiştir.
a) Merkez ve Taşra Teşkilatında yönetici iş yüklerini taramak, yapılacak iş analizi sonucunda iş tanımlarını yapmak,
b) Yöneticilerin performanslarının değerlendirilmesine yönelik standart ve kriterleri tespit etmek,
c) Yöneticilerin astlarını yetiştirme, değerlendirme ve terfi etme becerilerini geliştirmek,
d) Göreve yeni başlayacak olan yöneticilerin görev öncesi yetiştirilmesi ve geliştirilmesi amacıyla eğitim programları hazırlamak ve Hizmetiçi Eğitim Dairesi Başkanlığı ile birlikte uygulanmasını sağlamak
e) Yöneticilerin eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve bu ihtiyaçların karşılanması amacıyla eğitim programları hazırlamak ve programların uygulanmasını sağlamak,
f) Eğitim sisteminin etkinliğini artırmak için Bakanlık merkez ve taşra teşkilatı yönetim birimlerinin değerlendirilmesi çalışmalarını yürütmek ve sistemi iyileştirme ve geliştirmeye yönelik öneriler oluşturmak,
Değerlendirme ve geliştirme çalışmaları yürütülürken çağdaş yönetim yaklaşımları ve yönetim otoritelerince ortaya konulan prensipler esas alınmaktadır.
YÖDGED, bu çerçevede hazırlanan Toplam Kalite Yönetimi Uygulama Projesinin Bakanlığımız merkez ve taşra teşkilatında uygulanmasına ilişkin çalışılmaları da koordine etmektedir.

YODGED Tanıtım sunusu için Tıklayınız